结论前置：劳动关系的确认是保障劳动者权益和规范用人单位行为的基础，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规。以下从多个角度详细阐述劳动关系的确定标准及流程。

一、劳动关系确认的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二条：明确规定了劳动关系的适用范围，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：强调了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的重要性，并规定了未同时订立书面劳动合同时的补救措施，即应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动关系确认的核心要素

1. 主体适格：

   • 用人单位：需是中华人民共和国境内的合法组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及国家机关、事业单位、社会团体（在其与劳动者建立劳动关系时）。
   • 劳动者：需达到法定就业年龄（一般为年满16周岁，特殊行业如文艺、体育等另有规定），并具有劳动能力。

2. 从属性判断：

   • 人格从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并在工作过程中服从用人单位的管理、指挥和监督。
   • 经济从属性：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬，这通常是劳动者维持生计的主要来源。劳动者一般使用用人单位提供的劳动工具、生产资料等进行工作。

3. 劳动性质判断：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作内容应与用人单位的主营业务或核心业务直接相关，且是其不可或缺的一部分。

三、未订立书面劳动合同时劳动关系的认定

在未订立书面劳动合同的情况下，根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 主体适格：如前所述，用人单位和劳动者均需符合法律规定的主体资格。

2. 管理与提供劳动：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、认定劳动关系的证据

为了证明劳动关系的存在，可以依据以下证据：

1. 书面劳动合同：最直接、最有力的证据。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

2. 其他凭证：

   • 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件：这些证件能证明劳动者与用人单位之间的关联。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间。
   • 其他劳动者的证言：同事或知情人的证言也可以作为认定劳动关系的参考。

五、劳动关系确认的流程与法律救济

1. 证据收集：劳动者应尽可能收集上述证据，以证明与用人单位之间存在劳动关系。

2. 协商调解：在证据充分的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过调解解决纠纷。

3. 仲裁诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

4. 行政投诉：如果用人单位拒不承认劳动关系，劳动者还可以向劳动监察部门举报其违法行为。

六、实际案例与风险提示

案例说明：某外卖骑手若需每日参加站点晨会、穿着统一制服、使用平台提供的配送箱，且收入按月结算，则更可能被认定为劳动关系；反之，若可自由选择接单时间、自备交通工具且收入按单即时结算，则可能构成劳务关系。

风险提示：部分用人单位可能通过“合作协议”“承揽协议”等方式掩盖劳动关系，以规避法律责任。劳动者在入职时应主动要求签订书面劳动合同，并留存工作记录等相关证据，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，包括主体适格性、从属性判断、劳动性质判断以及认定劳动关系的证据等。劳动者在遇到相关问题时，应积极收集证据并寻求法律救济，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。