当需要撰写关于公司不发工资的依据或相关说明时，我们首先要明确的是，公司不发工资是违反法律法规的行为，劳动者有权依据相关法律条款来维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有深度的解答，供您参考：
一、不发工资的违法性依据
公司不发工资的行为，直接违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司支付工资的基本义务，也是劳动者取得劳动报酬的基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
二、不发工资的法律后果
如果公司不发工资，将面临以下法律后果：
劳动行政部门的处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者的维权途径：劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以先尝试与公司进行友好协商；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉后公司仍未支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、撰写不发工资依据的说明
在撰写关于公司不发工资的依据或相关说明时，您可以按照以下结构进行：
引言：简要说明撰写此说明的目的和背景，即公司未按时足额支付工资的情况。
法律依据：详细列出上述提到的相关法律条款，并解释其含义和适用性。强调公司不发工资的行为是违法的，并侵犯了劳动者的合法权益。
事实陈述：提供具体的事实证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在不发工资的行为。这些证据应真实、可靠，并能够支持您的主张。
法律后果：说明公司不发工资将面临的法律后果，包括劳动行政部门的处罚和劳动者的维权途径。这有助于增强说明的说服力和威慑力。
结论与诉求：总结上述内容，并明确提出您的诉求，即要求公司按时足额支付工资，并承担相应的法律责任。如果可能的话，还可以提出具体的解决方案或建议。
四、注意事项
在撰写和提交此类说明时，请注意以下几点：
保留证据：确保妥善保留所有相关证据，以备不时之需。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：如果您对法律条款或维权流程不熟悉，建议寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和支持，确保您的权益得到有效维护。
保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性。避免采取过激行为或暴力手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。