结论：上十天班想辞职，一般不可以立马走，但具体能否立即离职取决于多种因素，包括是否处于试用期、劳动合同的具体约定以及公司的规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期情况
试用期内的离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且已经工作了十天，你通常需要提前三天通知公司，然后才能离职，而不是可以立马走。
试用期时长与合同期限的关系：
- 试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的工作十天尚处于试用期，且未超过法定试用期时长，则应遵循上述提前三日通知的规定。
二、非试用期情况
正式员工离职规定：
- 如果你已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，你显然不能立马离职。
劳动合同的特殊约定：
- 有些劳动合同中可能会包含特殊的离职条款，比如双方协商一致可以立即离职，或者在某些特定情况下（如公司严重违反劳动法规定）劳动者可以立即解除劳动合同。如果你和公司之间有这样的特殊约定，并且符合约定条件，那么你可能可以立马离职。但这种情况相对较少，且需要具体查看劳动合同内容。
三、公司规章制度的影响
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，否则可能无效。如果公司的规章制度中规定了离职需要提前更长时间通知，或者设置了其他不合理的离职条件，这些规定可能因违反法律法规而无效。
公司规章制度的执行：
- 即使公司的规章制度是合法的，也需要看其是否得到了严格执行。如果公司实际上并不严格要求员工按照规章制度办理离职手续，或者存在其他特殊情况（如公司急需人员离职以进行工作交接），那么你可能有机会与公司协商立即离职。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果你未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司就擅自离职，可能会面临一些法律后果，如公司可能要求你承担违约责任、赔偿损失等。此外，你的离职行为也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，了解自己的权利和义务。
- 如果可能的话，与公司进行协商，说明你的离职原因和期望的离职时间，争取达成一致意见。
- 如果无法协商一致，且你确实需要立即离职，建议你咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以了解你的法律权益和可能的法律后果。
总结：上十天班想辞职，一般不可以立马走。具体能否立即离职取决于你是否处于试用期、劳动合同的具体约定以及公司的规章制度等因素。在做出决定前，建议你先了解相关法律法规和合同约定，并与公司进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。