关于您二次入职是否会有影响的问题，结论前置：一般情况下，二次入职本身不会直接产生法律上的不利影响，但具体是否受影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：二次入职的合法性

从法律角度来看，二次入职并不违反任何法律法规。您之前因母亲生病离职，属于因个人原因离职，这并不影响您后续再次应聘同一公司或不同公司的职位。只要您符合新职位的招聘条件，且公司愿意录用您，二次入职是完全合法的。

二、公司政策层面：需关注公司具体规定

虽然法律上没有禁止二次入职，但不同公司可能有不同的内部政策。有些公司可能对于离职后再次入职的员工有特定的规定或限制，比如需要经过更严格的面试流程、需要提供特定的证明材料等。因此，在决定二次入职前，建议您先了解清楚公司的具体政策。您可以通过查阅公司的员工手册、招聘公告或直接向人力资源部门咨询来获取这些信息。

三、实际影响层面：考虑工作连续性、同事关系等

除了法律和公司政策层面外，二次入职还可能对您的工作连续性、同事关系等方面产生一定影响。例如，如果您之前在公司工作的时间较短，且离职时没有留下良好的印象，那么二次入职时可能需要花费更多时间和精力来重建与同事和上级的关系。此外，如果您之前在公司的工作经验与新职位的要求不完全匹配，那么您可能需要更快地适应新环境和新工作。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在决定二次入职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于二次入职员工的看法和政策，以及新职位的具体要求和期望。
2. 准备充分：根据新职位的要求，提前准备好相关的证明材料和工作经验介绍，以便在面试过程中更好地展示自己的能力和优势。
3. 保持积极态度：无论之前在公司的工作经历如何，二次入职时都应保持积极、开放的态度，愿意接受新的挑战和学习新的知识。

最后，如果您在二次入职过程中遇到任何法律问题或困惑，比如公司政策不明确、面试过程中遇到不公平待遇等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。