关于劳动合同中工作范围写城市还是全国更好的问题，这主要取决于用人单位的实际需求和劳动者的个人情况，两者各有利弊。以下是我从不同角度为你进行的分析：

用人单位角度

1. 写城市范围：

   • 利：用人单位可以根据业务需求，明确劳动者的工作地点，便于管理和调度。同时，也能在一定程度上限制劳动者的流动，保持团队的稳定性。
   • 弊：如果用人单位的业务范围逐渐扩大，需要劳动者到其他城市工作，可能需要重新协商劳动合同，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 写全国范围：

   • 利：用人单位在业务拓展时，无需频繁修改劳动合同，劳动者也能根据工作需要被派遣到全国各地，提高了用工的灵活性。
   • 弊：劳动者可能因工作地点的不确定性而产生不安感，影响工作积极性和稳定性。同时，用人单位也需要承担更多的管理成本，如差旅费、住宿费等。

劳动者角度

1. 写城市范围：

   • 利：劳动者可以明确自己的工作地点，便于规划个人生活和工作。同时，也能在一定程度上保障自己的工作稳定性，减少因工作地点变动带来的不便。
   • 弊：如果劳动者希望有更多的发展机会或挑战，可能因工作地点的限制而错过一些机会。

2. 写全国范围：

   • 利：劳动者有机会接触到更广泛的工作内容和业务领域，提升自己的职业素养和综合能力。同时，也能增加自己的职业竞争力，为未来的职业发展打下基础。
   • 弊：劳动者可能需要频繁出差或调动工作地点，给个人生活带来不便。同时，也可能因工作地点的变动而面临适应新环境、新同事等挑战。

法律建议

• 明确约定：无论选择写城市还是全国范围，都应在劳动合同中明确约定工作地点、工作时间、工作内容等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 协商一致：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应充分协商，确保双方对工作地点的约定达成一致意见。
• 灵活调整：如果因业务需要或劳动者个人原因需要调整工作地点，双方应协商一致并签订书面变更协议，以确保合同的合法性和有效性。

最后，我想强调的是，劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，双方都应认真对待并严格遵守。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。