关于单位的劳动合同是否是自己印的问题，结论是：劳动合同的印刷来源并非由法律统一规定，它可以是单位自行印刷的，也可以是购买或下载的标准模板后打印的，关键在于劳动合同的内容必须符合法律法规的要求。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的印刷来源：

   • 劳动合同的印刷并没有特定的法律要求或限制。单位可以根据自身的需要和实际情况，选择自行印刷劳动合同，或者从专业机构购买、从网络上下载标准模板后进行打印。
   • 无论劳动合同是自行印刷还是通过其他方式获得，其核心在于劳动合同的内容必须合法、合规，且双方当事人在签订时意思表示真实、自愿。

2. 劳动合同的合法性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 只要劳动合同的内容符合上述要求，且双方当事人在签订时遵循了平等自愿、协商一致的原则，那么无论劳动合同的印刷来源如何，都是合法有效的。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于单位而言，为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议使用当地劳动保障部门提供的标准劳动合同模板，或者咨询专业律师后自行制定劳动合同。
   • 在印刷或打印劳动合同后，单位应当组织劳动者进行阅读和确认，确保劳动者对劳动合同的内容有充分的了解，并在双方自愿的基础上签订劳动合同。
   • 签订后，单位和劳动者应当各执一份劳动合同，以作为双方权利和义务的凭证。

4. 可能遇到的法律问题：

   • 如果单位使用的劳动合同模板存在违法条款或者遗漏了必要条款，可能会导致劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求单位重新签订劳动合同或者主张相应的权益。
   • 如果单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者也有权主张劳动合同无效，并要求单位承担相应的法律责任。

总结来说，劳动合同的印刷来源并不是法律关注的重点，关键在于劳动合同的内容必须合法、合规，且双方当事人在签订时意思表示真实、自愿。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。