结论前置：公司利用配合加班变成强制加班，并以不配合就辞退相威胁，这种行为是违法的。员工有权拒绝不合理的加班要求，并在面临不当辞退时采取法律手段维护自身权益。
法律背景与解释：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班应当是自愿的，并且需要符合一定的条件，如与工会和劳动者协商一致、保障劳动者身体健康等。
- 加班时间也有明确的限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
强制加班的违法性：
- 公司将配合加班变成强制加班，违反了劳动法的自愿原则，侵犯了员工的休息权。
- 强制加班还可能构成对员工人身自由的侵犯，因为员工在非工作时间有权自由支配自己的时间。
以辞退相威胁的违法性：
- 公司以不配合加班就辞退相威胁，属于违法解除劳动合同的行为。
- 根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需要有合法的理由，并遵循法定的程序。以不配合加班为由辞退员工，显然不符合法定解除条件。
法律建议：
拒绝不合理加班：
- 员工有权拒绝公司提出的超出法定加班时间或违反自愿原则的加班要求。
- 在拒绝加班时，建议员工以书面形式向公司表达意见，并保留好相关证据，以备不时之需。
收集证据：
- 如果公司存在强制加班或以辞退相威胁的行为，员工应尽可能收集相关证据，如加班通知、辞退威胁的录音或聊天记录等。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工面临不当辞退或加班纠纷，可以寻求法律帮助，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉。
- 律师可以提供专业的法律意见，帮助员工制定维权策略；劳动监察部门则可以对公司的违法行为进行调查和处理。
可能的法律后果：
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在强制加班或违法解除劳动合同的行为，可能需要承担法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
员工权益得到保障：
- 通过法律手段维权，员工的合法权益可以得到有效保障。
- 如果员工成功维权，不仅可以获得应有的经济补偿，还可以对公司的违法行为形成震慑，促进劳动关系的和谐稳定。
总结与进一步思考：
公司利用配合加班变成强制加班，并以不配合就辞退相威胁的行为，是违法的且不可取的。员工应了解自己的法律权益，勇敢拒绝不合理的加班要求，并在面临不当辞退时采取法律手段维护自身权益。同时，公司也应遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权和人身自由，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。