结论前置：当公司提前一个月通知员工辞退时，员工在这一个月内通常仍需正常上班，直至正式离职日期。不过，具体是否需要继续上班，还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。但此通知并不意味着劳动合同立即解除，而是在通知期满后才正式生效。
- 因此，从法律角度讲，员工在接到辞退通知后的一个月内，仍然属于在职状态，劳动关系依然存续，受到劳动法律法规的保护和约束。
员工职责：
- 在这段期间内，员工有义务继续按照劳动合同的约定和公司要求履行工作职责，保持工作的连续性，并确保交接工作能够有序进行。
- 这是员工作为劳动者应尽的基本职责，也是保障公司正常运营和避免损失的必要措施。
权益保障：
- 员工继续上班意味着可以正常获得这一个月的劳动报酬，以及享受相应的福利待遇，如社保、公积金等。
- 如果公司在此期间违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院申请维权。
二、实际情况角度
双方协商一致：
- 如果用人单位与员工协商一致，明确表示这一个月内员工无需上班，双方应通过书面形式（如协议、通知等）确认协商结果，以避免日后产生纠纷。
- 在这种情况下，员工可以按照协商结果执行，无需继续上班。
公司安排：
- 若公司出于业务调整等考虑，明确告知员工提前结束工作并进行工作交接，员工可以按照公司要求不再上班。
- 但在此情况下，公司仍需按照法律规定和合同约定支付员工工资、经济补偿等权益。
特殊情况处理：
- 如果员工在接到辞退通知后，因个人原因（如健康问题、家庭变故等）无法继续上班，应及时与公司沟通并说明情况。
- 公司应根据实际情况和法律规定，合理处理员工的请假或离职申请。
三、经济补偿与离职手续
经济补偿：
- 单位辞退员工时，即使提前一个月通知，也仍需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
- 具体补偿金额根据辞退原因、员工工作年限等因素确定，可能涉及单倍或双倍经济补偿。计算公式一般为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资）。
离职手续：
- 在离职前，员工应与公司办理好离职手续，包括工作交接、财物清算、离职证明等。
- 确保离职过程的顺利进行，也是保障员工合法权益的重要一环。
总结与建议：
- 当公司提前一个月通知员工辞退时，员工在接到通知后的这一个月内通常仍需正常上班，并继续履行其工作职责。
- 不过，具体是否需要继续上班还需结合实际情况来判断，如双方协商一致或公司有特殊安排等。
- 在此期间，员工应关注自己的权益保障问题，如工资支付、经济补偿等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。