结论：试岗两天给工资了就开除，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但仅因试岗两天就开除且已支付工资，并不直接构成违法，关键在于开除的理由是否合法。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在您描述的情况中，用人单位已经支付了试岗两天的工资，因此，在工资支付方面，用人单位已经履行了其义务。
开除的合法性：
- 开除员工是否合法，主要取决于开除的理由是否符合法律法规的规定。如果用人单位因为员工在试岗期间表现不佳、不符合录用条件或其他合法理由而开除员工，且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么这种开除行为是合法的。
- 如果用人单位没有合法理由，或者开除的理由违反了法律法规（如因员工性别、年龄、种族等歧视性原因开除），那么这种开除行为就是违法的。
试用期与录用条件：
- 试岗期通常被视为试用期的一部分。在试用期内，用人单位有权根据员工的实际表现来决定是否录用。如果员工在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 但用人单位需要证明员工不符合录用条件，且这一条件应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定，且不得违反法律法规的强制性规定。
维权途径与建议：
- 了解开除理由：首先，您需要了解用人单位开除您的具体理由。如果用人单位没有给出明确理由，或者理由不合法，您可以考虑采取进一步措施。
- 友好协商：尝试与用人单位进行友好协商，了解开除的具体原因，并争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，且您认为用人单位的开除行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
- 试岗两天给工资了就开除，并不直接构成违法，关键在于开除的理由是否合法。
- 如果您认为用人单位的开除行为违法，您可以依据相关法律法规，通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资条、开除通知等），以便在维权过程中提供有力支持。
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