工人在工作中因违反劳动纪律，一般不影响工伤的认定，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。只要满足这些条件，无论职工是否存在违反劳动纪律的行为，都应当被认定为工伤。

2. 违反劳动纪律与工伤认定的关系

   • 不必然导致不能认定工伤：工伤的认定主要基于事故伤害与工作之间的因果关系，而非职工是否遵守劳动纪律。即使职工存在违反劳动纪律的行为，如迟到、早退、擅自离岗等，只要这些行为不是导致事故发生的直接原因，就不应影响工伤的认定。
   • 特殊情况下的考量：如果职工的违反劳动纪律行为与事故的发生存在直接因果关系，且该行为属于故意犯罪、醉酒或吸毒等法定排除情形，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。但单纯的违反劳动纪律，如未佩戴安全帽、未遵守操作规程等，并不属于这些法定排除情形。

3. 实际案例与司法实践

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括事故发生的具体时间、地点、原因以及职工的行为性质等。例如，员工虽然存在违反操作规程的行为，但在工作过程中因设备故障导致受伤，法院仍可能认定其为工伤，因为受伤的根本原因是工作过程中的设备故障，而非员工的违规行为。

4. 法律建议

   • 及时申请工伤认定：如果工人在工作中因违反劳动纪律而受伤，应首先确保自身安全，并及时寻求医疗救助。在伤情稳定后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如现场照片、医疗诊断证明、目击者证言等。
   • 保留证据：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。工人应尽可能保留与事故相关的所有证据，以便为认定提供有力支持。
   • 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到复杂的法律问题，工人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。

总结来说，工人在工作中因违反劳动纪律而受伤，并不必然导致不能认定为工伤。关键在于受伤是否与工作存在因果关系，以及是否存在法定排除情形。因此，工人在受伤后应及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。