针对员工患精神疾病是先让休息还是调岗的问题，这并非一个简单的二选一决策，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 医疗鉴定与病情评估：

   • 首先，应建议员工进行专业的医疗鉴定，以明确其精神疾病的类型、严重程度以及是否适合继续从事当前工作。这是做出决策的基础，因为不同类型和程度的精神疾病对工作能力的影响是不同的。
   • 如果医疗鉴定结果显示员工需要休息以进行治疗和康复，那么企业应优先考虑给予员工适当的病假，让其安心治疗。

2. 工作性质与岗位匹配度：

   • 评估员工当前的工作性质是否适合其病情。如果工作强度大、压力大，可能不利于员工的康复，甚至可能加重病情。在这种情况下，调岗可能是一个更好的选择，尤其是调到一个相对轻松、压力较小的岗位。
   • 如果员工的工作性质相对轻松，且其病情并不严重影响工作能力，那么可以考虑在员工同意的情况下，继续让其从事原工作，但需密切关注其病情变化和工作状态。

3. 员工意愿与沟通：

   • 在做出决策前，应与员工进行充分的沟通，了解其意愿和需求。员工可能对自己的病情和工作能力有更直观的感受，他们的意见应被充分考虑。
   • 如果员工希望休息以进行治疗，企业应尊重其选择，并给予必要的支持。如果员工希望继续工作或调岗，企业也应根据实际情况进行合理安排。

4. 法律法规与合规性：

   • 在处理此类问题时，企业必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。
   • 例如，如果员工因精神疾病需要长期治疗，企业应按照法律规定给予其相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

5. 后续关怀与支持：

   • 无论选择让员工休息还是调岗，企业都应提供必要的后续关怀和支持。这包括关注员工的病情变化、提供心理咨询服务、协助员工进行康复训练等。
   • 通过这些措施，可以帮助员工更好地恢复健康，重新融入工作和社会生活。

具体操作建议：

• 立即行动：一旦发现员工可能患有精神疾病，应立即与其沟通，并建议其进行医疗鉴定。
• 灵活调整：根据医疗鉴定结果和员工的意愿，灵活调整工作安排，包括给予病假、调岗或调整工作内容等。
• 持续关注：在员工治疗期间和康复后，持续关注其病情和工作状态，提供必要的支持和帮助。

最后需要强调的是，每个员工的情况都是独特的，因此在处理此类问题时，企业应根据具体情况进行综合判断，并遵循合法、合理、人性化的原则。如果你或企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。