针对您提出的“厂里打自离工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使您自动离职，只要您在离职前提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付您相应的劳动报酬。这包括正常出勤工资、加班费以及其他与出勤相关的收入项目。
二、工资的具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算通常基于您的月工资总额和月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
根据实际出勤天数计算应得工资：
- 您应得的工资是日工资乘以您实际工作的天数。比如，如果您当月实际工作了15天，那么您应得的工资就是3448.35元（229.89元 × 15天）。
加班工资的计算：
- 如果您在离职前有加班情况，加班工资也需要按照法律规定进行计算。工作日加班通常按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，则按不低于日或小时工资标准的300%支付。
其他收入项目的考虑：
- 除了基本工资和加班工资外，如果您还有绩效工资、奖金等收入，这些也应根据劳动合同或公司规定及您的实际出勤情况相应计算并支付。
三、可能存在的扣除情况
- 如果您的自动离职给工厂造成了直接经济损失，工厂有权按照劳动合同约定要求您进行赔偿。但需要注意的是，每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四、工资结算时间与实际操作
- 工厂应在与您解除劳动合同时一次性付清您的工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。这是工厂的法律义务，也是保障您权益的重要措施。
五、维权途径与建议
- 如果您在离职后遇到工资未支付或支付不足的情况，首先可以尝试与工厂进行沟通协商，要求其按规定支付工资。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂支付。
- 若问题仍未得到解决，您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工厂员工自动离职后的工资计算是一个涉及多个方面的复杂过程。但无论如何，工厂都必须依法计算并支付您的工资。同时，您也需要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合法措施保护自己的合法权益。