您好，关于您提出的“什么样的人离职可以获得2N的经济补偿”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“2N”通常指的是用人单位违法辞退劳动者时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。
接下来，我们来看哪些情况下劳动者离职可以获得“2N”的赔偿：
用人单位违法辞退：当用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，即属于违法辞退。例如，用人单位在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者，或者辞退程序不合法等。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则需要按照“2N”的标准支付赔偿金。
特定违法情形：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的合法情形，但如果用人单位在这些情形之外，或者在这些情形的处理过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行辞退、未提供充分的证据证明劳动者存在过错等），也可能构成违法辞退，从而需要支付“2N”的赔偿金。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析。
为了更直观地理解，我给您举一个例子：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为1万元。如果用人单位违法辞退了该劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，那么用人单位需要支付的赔偿金就是“2N”，即2倍的经济补偿，计算方式为：5年×1万元/年×2=10万元。
最后，我想提醒您的是，如果劳动者与用人单位就离职补偿问题发生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理。同时，劳动者也可以向当地的人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。