结论：是否需要赔给公司违约金，主要取决于你与公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中无相关约定或约定不合法，则一般不需要赔偿违约金。

分析说明：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律法规的规定，且通常仅限于服务期和竞业限制两种情形。
   • 服务期：如果公司为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，而你在服务期内离职，那么可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制：如果你与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，那么可能需要向公司支付违约金。竞业限制协议通常用于保护公司的商业秘密和竞争优势。
   • 其他情形：对于你仅工作了七天就离职的情况，除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则一般不需要支付违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 这意味着，如果劳动合同中的违约金约定不属于服务期或竞业限制的情形，那么该约定是违法的，不具有法律效力。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同，了解其中是否有关于违约金的约定，以及约定的具体内容和条件。
   • 咨询专业意见：如果你对劳动合同中的违约金约定有疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
   • 与公司协商：如果你认为不需要支付违约金或违约金数额过高，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

特殊场景：

• 如果你在入职时公司并未与你签订劳动合同，或者劳动合同中的违约金约定明显不公平或违法，那么你有权拒绝支付违约金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要轻易做出决定或承诺。
• 如果你对法律问题不确定或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。