工地购买了140元每人的保险，若工人发生意外受伤，能否获得误工费，需分情况讨论：

1. 保险类型决定赔偿范围
   工地常见的保险类型包括工伤保险、团体意外险或雇主责任险。

   • 工伤保险：若工地依法为工人缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，工人因工受伤可享受停工留薪期待遇（即误工费），由工伤保险基金按月支付工资，标准为本人受伤前12个月平均工资，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 团体意外险：若购买的是商业团体意外险，其赔偿范围通常限于医疗费、伤残赔偿金、身故赔偿金等，一般不包含误工费。但部分产品可能附加住院津贴等补偿，需查看具体条款。
     
   • 雇主责任险：若购买的是雇主责任险，保险公司可能赔偿雇主因工人受伤而承担的误工损失（即雇主需支付给工人的工资），但直接受益人是雇主而非工人，需通过雇主主张。

2. 法律关系与责任主体

   • 工伤保险关系：若未缴纳工伤保险，工人可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付停工留薪期工资（即误工费），用人单位拒付的，工人可申请劳动仲裁。
     
   • 侵权关系：若工地存在安全隐患导致工人受伤（如未提供安全防护措施），工人可依据《民法典》第1192条要求雇主承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。误工费标准为工人实际减少的收入，需提供工资证明、误工时间证明等证据。

3. 实务建议

   • 确认保险类型：要求工地或雇主出示保险合同，明确赔偿范围是否包含误工费。
     
   • 收集证据：保留工资条、银行流水、医院诊断证明、病假条等，证明误工时间及收入损失。
     
   • 协商或诉讼：若保险不赔误工费，可与雇主协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/民事诉讼。

总结：能否获得误工费取决于保险类型及法律关系。工伤保险下可主张停工留薪期工资；商业保险需看条款；若因雇主过错受伤，可直接要求雇主赔偿误工费。建议根据具体情况采取相应措施，如有疑问可进一步向我咨询。