结论：教师延迟退休期间若想提前退出，是否扣工资或需返钱，需依据具体合同、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、合同与单位规定层面
合同约定：
- 若教师与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了延迟退休期间的权利义务，包括提前退出的条件、后果（如是否扣工资、需返钱等），则应按照合同约定执行。
- 示例：合同中可能规定，若教师在延迟退休期间提前退出，需支付一定比例的违约金或赔偿单位因此遭受的损失，这可能表现为扣工资或需返钱的形式。
单位规定：
- 除了合同约定外，单位内部也可能有关于延迟退休和提前退出的具体规定。这些规定通常会在单位的规章制度、员工手册或相关通知中明确。
- 建议：教师应仔细查阅单位的相关规定，了解提前退出的具体后果。
二、法律法规层面
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但应提前通知用人单位，并按照合同约定或单位规定办理离职手续。
- 关键点：若合同或单位规定中未明确提前退出需扣工资或返钱，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位不得随意扣减教师工资或要求返钱。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 应用：若教师提前退出并未违反合同约定或单位规定，且单位因此扣减工资或要求返钱，则可能构成违法克扣工资，教师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
与单位协商：
- 在决定提前退出前，教师应与单位进行充分沟通，了解单位的具体要求和后果，并尝试协商达成一致意见。
- 示例：教师可以提出自己的困难和理由，请求单位理解并适当调整提前退出的条件或后果。
保留证据：
- 无论与单位协商的结果如何，教师都应保留好相关证据，如合同、单位规定、沟通记录等，以备不时之需。
- 重要性：这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为关键证据，有助于教师维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若教师与单位无法就提前退出的问题达成一致意见，或单位存在违法克扣工资等行为，教师可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 流程：教师需准备相关证据材料，并按照劳动监察部门或劳动仲裁机构的要求提交申请，等待处理结果。
总结与进一步思考：教师延迟退休期间若想提前退出，是否扣工资或需返钱并非绝对，而是需根据具体合同、单位规定及法律法规综合判断。在实际操作中，教师应与单位充分沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。