没有伤残的工伤，并不直接对应赔付固定几个月的工资，但工伤职工可依法获得包括停工留薪期工资在内的多项赔付。以下是详细分析：
一、核心结论与赔付项目
停工留薪期工资
- 政策依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方法：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情严重程度和恢复情况确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数。
- 实例说明：若职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则应支付的停工留薪期工资为15000元。
其他赔付项目
- 除了停工留薪期工资，工伤职工即使未达到伤残等级，还可依法获得医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、康复性治疗费用、辅助器具费用等赔付。这些赔付项目的具体标准和支付方式，均依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、特殊情况与注意事项
用人单位未缴纳工伤保险
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位承担。这意味着，即使没有伤残等级，用人单位也需承担工伤职工的全部治疗和生活费用。
对工伤鉴定结果不服
- 如果工伤职工对鉴定结果不服，可在规定时间内申请重新鉴定。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，这将直接影响工伤职工的赔付标准和金额。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定
- 工伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔付的前提和基础。
保留相关证据
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的赔付过程中发挥重要作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）
- 在处理工伤赔付问题时，如果遇到复杂情况或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，没有伤残的工伤并不直接对应赔付固定几个月的工资，但工伤职工可依法获得包括停工留薪期工资在内的多项赔付。在处理此类问题时，工伤职工应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。