结论：公司调动工作地点太远，您拒绝后若想离职而公司不同意开具解除劳动合同证明，您可以通过合法途径维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 公司调动工作地点的合法性：

   • 公司调动员工工作地点属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司未经您同意单方面调动工作地点，且该调动对您的工作生活产生重大影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），您有权拒绝。

2. 离职与解除劳动合同证明：

   • 若您因公司调动工作地点太远而决定离职，且公司不同意，您仍可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。
   • 公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，这是公司的法定义务。如果公司拒绝出具，您有权要求公司履行该义务。

3. 维护权益的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成一致意见。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您的损失。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司未经您同意单方面调动工作地点，且您因此离职而公司拒绝出具解除劳动合同证明，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决，要求公司出具证明并可能承担赔偿责任。
   • 同时，您也有权要求公司支付因未出具解除劳动合同证明而给您造成的损失，如无法领取失业保险金、无法再就业等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、通勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。

最后，如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。