关于工商银行员工4年一次的探亲假与公休假是否能一起休的问题，这主要取决于公司的具体规定以及国家相关法律法规的解读。以下是根据现有信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，探亲假和公休假是两种不同的假期类型。探亲假主要是为了满足员工与远距离亲属团聚的需求而设立的，而公休假则是员工日常休息和放松的时间。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关解读，已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期通常为二十天（也有说法为40天，具体可能因地区或单位政策而异，但此处我们以普遍性的20天为例进行说明），且这个假期是包括公休假日和法定节日在内的。这意味着，在探亲假期间，员工已经自然包含了公休假的时间。

然而，这并不意味着探亲假和公休假不能“一起休”在更宽泛的意义上理解。如果员工在四年一次的探亲假期间，除了与父母团聚的时间外，还有额外的休息需求，且这部分时间不超出其应享的公休假天数（在非探亲假年份应享的公休假天数，需根据具体公司规定和员工工龄等因素确定），那么理论上员工可以在探亲假前后或期间，通过与公司协商，安排这部分公休假的休息。但这种情况下的“一起休”并非指探亲假和公休假在时间上完全重叠，而是指员工在探亲假期间或前后，合理利用了其应享的公休假天数。

另外，值得注意的是，不同单位对于探亲假和公休假的具体规定可能有所不同。因此，最准确的做法是直接咨询工商银行的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于这两种假期的具体安排和规定。

综上所述，从普遍性的角度来看，四年一次的探亲假已经包含了公休假日和法定节日在内，因此不能简单地说探亲假和公休假可以“一起休”在时间上完全重叠。但员工可以根据自身需求和公司规定，在探亲假期间或前后合理利用公休假天数进行休息。最终的解释和安排应以工商银行的具体规定为准。