关于四年一次的探亲假和年假是否可以一起休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。一般来说，探亲假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和休假规定。

探亲假： 探亲假通常是为了让职工能够与远方的亲属团聚而设立的。根据您提供的参考信息，对于归侨、侨眷职工，探亲假的具体规定因探望对象（配偶或父母）以及职工的婚姻状况（未婚或已婚）而有所不同。例如，已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假一次，假期为40天，且不予累计。这些规定明确了探亲假的周期和时长，但并未直接说明是否可以与年假一起休。

年假： 年假则是根据职工的工作年限和单位的规定来确定的，用于职工休息和放松。年假的时长和申请条件通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。

关于两者是否可以一起休：

1. 单位规定：首先，您需要查阅您所在单位的具体规章制度或劳动合同，看是否有关于探亲假和年假是否可以一起休的明确规定。如果单位有相关规定，那么您需要按照单位的规定来执行。

2. 协商沟通：如果单位没有明确规定，或者您希望有更灵活的休假安排，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行协商沟通。在沟通时，您可以说明您的具体情况和需求，以及休假对您工作和生活的影响，争取得到单位的理解和支持。

3. 法律法规：同时，您也需要了解国家的相关法律法规，确保您的休假安排符合法律要求。虽然法律法规可能不会直接规定探亲假和年假是否可以一起休，但它们会规定假期的时长、申请条件等基本要素，为您的休假安排提供法律依据。

建议：

• 在申请休假前，提前与单位沟通并了解相关规定，确保您的休假安排符合单位的要求和法律法规的规定。
• 如果可能的话，尽量提前规划您的休假安排，以便单位能够有足够的时间进行人员调配和工作安排。
• 在休假期间，保持与单位的联系，确保在紧急情况下能够及时回应单位的需求。

综上所述，四年一次的探亲假和年假是否可以一起休，取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。建议您在申请休假前与单位进行充分沟通并了解相关规定。