结论：合同有问题但领导坚持盖章寄给对方，对个人是否有影响取决于多个因素，包括个人在合同签订过程中的角色、是否知情合同问题以及合同问题的性质等。以下从不同角度进行分析：

一、个人在合同签订过程中的角色

1. 如果个人是合同的具体经办人或负责人：

   • 在合同存在明显问题的情况下，个人有义务提醒领导或上级注意合同风险。
   • 如果个人未履行提醒义务，且合同问题导致公司遭受损失，个人可能因未尽到勤勉尽责义务而承担一定的管理责任或法律责任，尤其是在公司内部规章制度或劳动合同中有明确规定的情况下。

2. 如果个人只是合同签订的旁观者或无关人员：

   • 一般情况下，个人不会因合同问题而直接承担法律责任。
   • 但如果个人在明知合同存在问题的情况下，仍然协助或参与盖章、寄送等行为，可能被视为共同侵权或帮助侵权，从而承担一定的法律责任。

二、个人是否知情合同问题

1. 如果个人知情合同存在问题：

   • 个人有义务向领导或上级反映合同问题，并建议采取补救措施。
   • 如果个人未反映问题或未建议补救措施，且合同问题导致公司遭受损失，个人可能因知情不报而承担一定的法律责任。

2. 如果个人不知情合同存在问题：

   • 个人在合同签订过程中已尽到合理的注意义务，一般无需承担法律责任。
   • 但如果个人在后续工作中发现合同问题，应及时向领导或上级报告，并协助采取补救措施。

三、合同问题的性质

1. 如果合同问题属于一般性瑕疵：

   • 如合同条款表述不清、格式不规范等，一般不会导致合同无效或产生重大法律风险。
   • 在这种情况下，个人即使未提醒领导注意合同问题，也通常不会承担法律责任。

2. 如果合同问题属于重大瑕疵或违法情形：

   • 如合同内容违反法律法规、损害国家利益或社会公共利益等，可能导致合同无效或产生重大法律风险。
   • 在这种情况下，个人如果知情且未提醒领导注意合同问题，可能因共同违法或帮助违法而承担法律责任。

四、法律建议

1. 对于个人而言：

   • 在合同签订过程中，应认真审查合同内容，确保合同条款合法、合规、合理。
   • 如果发现合同存在问题，应及时向领导或上级反映，并建议采取补救措施。
   • 如果领导坚持签订有问题的合同，个人应考虑是否继续参与该行为，并评估可能承担的法律责任。

2. 对于公司而言：

   • 应建立健全合同管理制度，明确合同签订、审查、批准等流程。
   • 加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
   • 在合同签订过程中，应充分听取法律意见，确保合同条款合法、合规、合理。

总结来说，合同有问题但领导坚持盖章寄给对方，对个人是否有影响取决于个人在合同签订过程中的角色、是否知情合同问题以及合同问题的性质。个人应认真审查合同内容，及时反映问题并建议采取补救措施，以降低法律风险。如果遇到具体法律问题，可以直接向我咨询。