《劳动合同法》中关于法律责任的规定，主要涉及用人单位和劳动者两方面，但重点在于规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益。以下是对用人单位违反《劳动合同法》所需承担法律责任的详细解析：

1. 规章制度违法的法律责任

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十条
   • 具体情形：用人单位的规章制度若直接涉及劳动者切身利益，且违反法律、法规规定，如规定不合理的加班制度、薪酬制度等。
   • 责任承担：劳动行政部门将责令用人单位改正，并给予警告；若此违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任，如支付因不合理加班制度导致的加班费差额等。

2. 未订立书面劳动合同及无固定期限劳动合同的法律责任

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十二条
   • 具体情形：
     1. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同。
     2. 用人单位违反法律规定，拒绝与员工订立无固定期限劳动合同，如员工已在该单位连续工作满十年，要求订立无固定期限劳动合同而遭拒绝。
   • 责任承担：在上述两种情形下，用人单位需向员工每月支付双倍的工资，直至相关违法行为得到纠正，如补签书面劳动合同或订立无固定期限劳动合同。

3. 违法约定试用期的法律责任

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十三条
   • 具体情形：用人单位与员工约定的试用期违反了《劳动合同法》的相关规定，如约定试用期过长，超过了法定标准。
   • 责任承担：劳动行政部门将责令用人单位改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位需按员工试用期满月工资为标准，就超出的法定试用期部分向员工支付赔偿金。

4. 扣押证件、要求提供担保及收取财物的法律责任

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十四条
   • 具体情形：
     1. 用人单位扣押员工的居民身份证等证件。
     2. 用人单位以担保或其他名义向员工收取财物，如要求员工缴纳押金、培训费等。
     3. 员工依法解除或终止劳动合同后，用人单位扣押其档案或其他物品。
   • 责任承担：劳动行政部门将责令用人单位限期退还相关物品，并可能依据相关法律进行处罚；同时，用人单位将面临每人五百元至两千元的罚款，若给员工造成损害，还需承担赔偿责任，如支付因扣押档案导致的误工费等。

5. 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条
   • 具体情形：
     1. 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付员工工资。
     2. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。
     3. 用人单位安排员工加班但未支付加班费。
     4. 用人单位解除或终止劳动合同时，未按规定向员工支付经济补偿。
   • 责任承担：劳动行政部门将责令用人单位限期支付相关款项；若逾期不支付，用人单位将需按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金，如支付拖欠工资的50%作为赔偿金。

6. 违法解除或终止劳动合同的法律责任

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条
   • 具体情形：用人单位违反法律规定解除或终止与员工的劳动合同，如无正当理由辞退员工、未提前通知员工解除劳动合同等。
   • 责任承担：用人单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，经济补偿标准根据员工在本单位的工作年限和月工资确定。

7. 不出具解除、终止书面证明的法律责任

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十九条
   • 具体情形：用人单位违反法律规定，未向员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，如员工离职后，用人单位拒绝出具离职证明。
   • 责任承担：劳动行政部门将责令用人单位改正；若此违法行为给员工造成了损害，如因未出具离职证明导致员工无法领取失业保险金或无法入职新单位，用人单位还需承担赔偿责任。

8. 严重违法行为的刑事责任

   • 具体情形：若用人单位的违法行为情节严重，如使用暴力手段强迫员工劳动、违规使用童工等。
   • 责任承担：用人单位还可能触犯刑法，面临刑事追责，包括被判刑、罚款等刑罚，如强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

在处理劳动合同纠纷时，建议劳动者首先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。