关于“留置看护上2小时休6小时是否违规”的问题，这并不能直接判定为违规，但需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
从工作时间与休息时间的合理性来看：
- 留置看护工作通常具有特殊性，可能涉及到对被留置人员的24小时监控与照顾。因此，工作时间与休息时间的安排需要考虑到这一特殊性。
- “上2小时休6小时”的安排，从表面上看，似乎保证了看护人员有足够的休息时间。然而，是否违规还需看这一安排是否违反了相关法律法规中关于工作时间与休息时间的规定，以及是否符合劳动合同或相关规章制度的约定。
从法律法规的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。对于特殊行业或岗位，如留置看护，可能存在特殊的工作时间安排，但需符合法律法规的特别规定或经过劳动行政部门的批准。
- 如果“上2小时休6小时”的安排是经过合法程序制定，且未违反上述基本原则，那么这一安排可能是合法的。但如果未经合法程序制定，或违反了法律法规的基本原则，那么就可能构成违规。
从劳动合同与规章制度的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间与休息时间的安排，且“上2小时休6小时”的安排符合劳动合同的约定，那么这一安排就是合法的。
- 同样，如果用人单位的规章制度中规定了工作时间与休息时间的安排，且这一安排经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，且未违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。
从实际操作与公平性的角度来看：
- 即使“上2小时休6小时”的安排在法律上没有问题，但还需要考虑其在实际操作中的公平性与合理性。例如，这种安排是否对所有看护人员一视同仁，是否存在对某些人员的歧视或不合理负担。
- 如果这种安排导致了看护人员之间的不公平或不合理负担，那么即使法律上没有问题，也可能引发劳动纠纷或影响工作氛围。
建议：
- 如果你作为看护人员对当前的工作时间与休息时间安排有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同与用人单位的规章制度，了解相关规定。
- 如果认为相关规定存在问题或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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