结论前置：无故辞退承包人（若承包人实际与用人单位构成劳动关系）是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。不过，具体是否违法还需根据承包人与用人单位之间的实际关系来判断。
一、若承包人与用人单位构成劳动关系
无故辞退的认定：
- 无故辞退，即用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这包括违反法律规定解除、违反合同约定解除、未遵循法定程序解除、辞退理由不成立或具有歧视性、辞退出于报复等不正当目的等多种情形。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工需承担以下法律责任：
- 支付赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，以保护劳动者合法权益。
维权途径：
- 承包人遇到被无故辞退的情况时，首先可尝试与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 如对仲裁结果不满意，承包人还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求最终的公正裁决。
二、若承包人与用人单位不构成劳动关系
关系认定：
- 如果承包人与用人单位之间签订的是承包合同，且该合同明确约定了双方的权利义务关系，且不符合劳动关系的特征（如承包人自主经营、自负盈亏，不受用人单位的直接管理等），则双方可能不构成劳动关系，而是构成承揽关系、合作关系等其他法律关系。
法律后果：
- 在这种情况下，用人单位无故终止承包合同可能不构成违法解除劳动合同，但可能构成违约行为，需承担违约责任。具体责任需根据承包合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
维权途径：
- 承包人可依据承包合同的约定，与用人单位协商解决争议。
- 若协商无果，承包人可根据合同约定或相关法律法规的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款的话），以维护自己的合法权益。
综合建议：
- 承包人在遇到被无故辞退的情况时，首先应明确自己与用人单位之间的法律关系。如果构成劳动关系，则可依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定来维护自己的权益；如果不构成劳动关系，则需依据承包合同的约定以及相关法律法规的规定来寻求解决方案。
- 无论哪种情况，承包人都应保留好相关证据（如承包合同、工作记录、沟通记录等），以便在维权过程中证明自己的权益。
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