放射人员孕期确实可以脱岗并享受相应的保护措施，但直接称为“放射假”可能并不准确，更准确的说法是调岗至非放射工作岗位，并享受孕期劳动保护。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于放射工作人员而言，这意味着如果怀孕后无法继续从事放射工作，用人单位有义务调整其工作岗位。
- 第七条虽然主要规定了产假的相关内容，但也体现了对孕期女职工的特殊保护，间接支持了调岗的合理性。
《放射工作人员职业健康管理办法》：
- 第二十六条明确指出，放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。这直接规定了放射工作人员在怀孕期间应调离放射岗位。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法也强调了用人单位在保护孕期女职工免受职业病危害方面的责任，进一步支持了调岗的必要性。
二、调岗的具体实施
调岗时间：
- 放射工作人员在怀孕后，应尽快与用人单位沟通，基于医疗机构的证明，申请调岗至非放射工作岗位。原则上，调岗应在怀孕初期，尤其是前3个月内完成，以最大程度保护胎儿免受辐射危害。
调岗后的待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，调岗后女职工的工资标准不得降低，且新岗位应适合其身体条件。这确保了放射工作人员在孕期调岗后的经济利益不受损害。
协商与书面确认：
- 调岗过程应注重协商与书面确认。用人单位与女职工应就调岗事宜达成一致，并以书面形式确定岗位变动，以避免后续纠纷。
三、特殊情况处理
备孕期间调岗：
- 如果放射工作人员在备孕期间就担心辐射对胎儿的影响，可以提前与用人单位沟通，申请调岗至非放射工作岗位。虽然法律法规未明确规定备孕期间的调岗权利，但基于保护母婴健康的考虑，用人单位通常会予以考虑。
调岗后的职业发展规划：
- 调岗可能对放射工作人员的职业发展规划产生一定影响。因此，在调岗前，女职工可以与用人单位沟通，了解调岗后的职业发展路径和培训机会，以便更好地规划自己的职业生涯。
四、法律建议
及时沟通：
- 放射工作人员在怀孕后，应尽快与用人单位沟通调岗事宜，并提供医疗机构的证明，以确保调岗的顺利进行。
了解权益：
- 女职工应了解自己在孕期的劳动保护权益，包括调岗、工资待遇、产假等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在调岗过程中，女职工应保留好相关证据，如医疗机构的证明、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，放射人员孕期可以脱岗并享受相应的保护措施，这主要是通过调岗至非放射工作岗位来实现的。如果您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。