公司赔偿员工的情形并不直接以“名称”来划分，而是基于具体的法律事件和员工的权益受损情况。以下是一些常见的公司需赔偿员工的情形：

1. 违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（即2N，N代表工作年限，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 未依法支付劳动报酬：

   • 如果公司未按时足额支付员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬，员工有权要求公司支付拖欠的报酬，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠的时间和金额来确定，有时还需考虑因此给员工造成的损失。

3. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件或必要的劳动防护用品，导致员工在劳动过程中受到伤害或健康受损，公司需承担赔偿责任。这包括医疗费、伤残补助金、误工费等。

4. 违法变更劳动合同：

   • 如公司在变更名称的同时，实质性地改变了员工的劳动条件（如大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等），且未与员工协商一致，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定。

5. 公司经营状况发生重大变化导致裁员：

   • 如果公司因经营状况发生重大变化（如破产、重组等）而需要裁员，且因此导致员工失业，公司需按照劳动合同法的相关规定向员工支付经济补偿。经济补偿金的计算同样基于员工在公司的工作年限和工资水平。

法律建议：

• 员工在遇到公司赔偿问题时，应首先了解自己的权益和公司的义务，可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）。
• 如果员工认为公司存在违法行为或未履行应尽的义务，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果员工成功证明公司存在违法行为或未履行应尽的义务，公司可能需要支付赔偿金、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工未能提供充分的证据或法律程序不当，可能导致其诉求无法得到支持。

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