关于“停止执行职务是否还要上班”的问题，这主要取决于具体的情境和公司的相关规定，但我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：
停止执行职务的性质：
- 停止执行职务通常意味着员工暂时或永久地不再承担原有的工作职责。这可能是由于多种原因，如公司内部调查、员工违纪、健康原因或公司业务调整等。
- 重要的是要明确，停止执行职务并不等同于解雇或离职。它可能只是员工当前工作状态的一种临时或长期调整。
是否需要上班：
- 如果停止执行职务是临时的，且公司未明确说明不需要上班：在这种情况下，员工通常仍需要按照公司的正常工作时间和地点出勤，但可能不再承担原有的工作任务。公司可能会安排其他临时性工作或让员工等待进一步通知。
- 如果停止执行职务是长期的，或公司明确说明不需要上班：在这种情况下，员工可能不需要再按照正常的工作时间和地点出勤。但具体是否需要上班，以及上班后的工作内容和待遇，应根据公司与员工之间的协商或公司内部规定来确定。
- 特殊情况：如果停止执行职务是由于员工违纪或涉嫌违法等原因，公司可能会根据内部规定或相关法律法规采取进一步的措施，如停职检查、调查期间暂停工作等。在这种情况下，员工是否需要上班以及上班的具体安排，将取决于公司的决定和相关法律法规的规定。
法律建议：
- 查阅公司规章制度：首先，员工应查阅公司的规章制度或劳动合同中关于停止执行职务的相关规定，以了解自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果员工对停止执行职务后的工作安排有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答和合理的安排。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，如无故停职、降薪等，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，停止执行职务后是否需要上班，取决于具体的情境和公司的相关规定。员工应首先查阅公司规章制度或劳动合同中的相关规定，与公司进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询。