刑法意义上的工作日并不包括节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日与节假日的定义：

   • 工作日：通常指的是法律规定的一昼夜内的工作时间时段，是劳动者进行劳动的时间。在刑法语境下，工作日往往与劳动时间、工作强度等概念相关联，用于判断是否构成犯罪或量刑的依据。
   • 节假日：是法律规定或习俗约定的休息日，包括法定节假日和周末休息日。在节假日，劳动者通常不进行工作，享受休息的权利。

2. 刑法中工作日的考量：

   • 刑法在判断某些犯罪行为时，会考虑行为是否发生在工作日。例如，在判断是否构成“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤犯罪时，会明确考察伤害是否发生在工作日的工作时间内。
   • 然而，刑法并未将节假日纳入工作日的范畴。节假日是休息日，不属于刑法意义上的工作时间。因此，在节假日发生的行为，除非有特别规定（如节假日加班期间的犯罪行为），否则通常不被视为发生在工作日。

3. 节假日加班的特殊情况：

   • 虽然节假日本身不属于工作日，但在某些情况下，劳动者可能在节假日被要求加班。此时，加班的时间虽然发生在节假日，但根据劳动法的规定，加班时间应被视为工作时间的延伸，劳动者应获得相应的加班报酬。
   • 在刑法语境下，如果劳动者在节假日加班期间发生犯罪行为，且该行为与加班工作有关（如因工作纠纷引发的伤害行为），则可能将加班时间视为工作时间的特殊情形进行考量。但这并不改变节假日本身不属于工作日的本质。

4. 法律后果与考量：

   • 在判断犯罪行为时，是否发生在工作日可能影响定罪量刑。例如，某些犯罪行为在工作日发生可能构成更严重的犯罪（如扰乱工作秩序罪），而在节假日发生则可能构成其他犯罪或情节较轻。
   • 因此，在处理涉及工作日的刑法案件时，应严格区分工作日与节假日，确保法律的正确适用。

总结与建议： 刑法意义上的工作日并不包括节假日。在处理涉及工作日的刑法案件时，应明确区分工作日与节假日，根据具体情况判断犯罪行为是否发生在工作时间内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。