员工外派协议在符合法定条件的情况下是具有法律效应的。以下从多个角度为你详细分析：

法律效应的基础

员工外派协议，本质上是一种劳动合同或劳务合同的特殊形式，它涉及用人单位、劳务派遣单位（外派单位）和劳动者三方之间的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议就具有法律效力。

协议有效的条件

1. 主体合格：协议双方（用人单位和劳务派遣单位）必须具备合法的经营资格和用工主体资格，劳动者也必须具备相应的劳动能力和资格。
2. 内容合法：协议内容必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
3. 意思表示真实：协议双方必须是在平等、自愿的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形。
4. 形式合法：虽然劳动合同法并未明确规定员工外派协议必须采用书面形式，但为了保障双方权益，建议采用书面形式签订，并明确双方的权利和义务。

协议无效的情形

如果员工外派协议存在以下情形之一，则可能被认定为无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，协议中规定用人单位不承担劳动者的社会保险费用等。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，协议中规定的工时、工资等低于法定标准。

法律后果

如果员工外派协议被认定为无效，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等，并可能要求用人单位承担其他法律责任。同时，劳务派遣单位也可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

实际操作建议

1. 在签订员工外派协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
2. 保留好相关证据，如协议文本、工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。
3. 如果遇到协议纠纷或违法行为，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你在员工外派协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。