结论：老板不让你去上班，这种行为可能涉及违法，具体要看双方劳动合同的约定以及老板不让上班的原因。下面我从几个可能的情况为你详细分析：

1. 若老板无正当理由不让你上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位不得无故解除劳动合同或者限制劳动者的工作权利。
   • 法律建议：你可以先与老板进行沟通，了解其不让你上班的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同，支付工资，并可能要求赔偿因无法工作而造成的损失。
   • 可能后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付你未上班期间的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 若老板因你违反公司规章制度或劳动合同约定而不让你上班：

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些行为会导致停职或解雇，且这些规定不违反法律法规，那么老板在你有此类行为时，有权按照约定或规定处理。
   • 法律建议：首先，你需要确认自己是否确实违反了公司规章制度或劳动合同约定。如果确实违反了，你可以与老板协商，看是否能够通过改正行为来恢复工作。如果老板的处理方式过于严厉或不合理，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，要求确认老板的处理决定违法并撤销。
   • 可能后果：如果老板的处理决定被认定为合法，你可能需要接受相应的处理结果。如果老板的处理决定被认定为违法，他可能需要撤销处理决定，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 若老板以经营困难等理由不让你上班，但未与你解除劳动合同：

   • 法律背景：即使公司经营困难，老板也不能随意停发工资或限制劳动者的工作权利。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 法律建议：你可以要求老板按照法律规定支付工资，并了解公司经营困难的具体情况。如果老板拒绝支付工资或无法提供合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付工资并可能要求赔偿。
   • 可能后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付你未上班期间的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，如果公司确实经营困难，你也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。

额外提醒：在整个过程中，建议你保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你对具体的法律程序或规定不清楚，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。