一般情况下，华为主动离职是没有赔偿的，但存在特定情形时，员工主动离职也可能获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

常规主动离职情形

在大多数情况下，员工主动提出离职，通常是因为个人职业规划、家庭原因等，这种情况下，员工与用人单位之间的劳动关系是基于双方自愿的基础上解除的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。因此，在华为主动离职的员工，一般无法获得赔偿。

特定主动离职情形

尽管员工主动离职通常无法获得赔偿，但也存在一些特定情形，员工即使主动离职也可能获得赔偿或补偿：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果华为存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工在主动离职时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求华为支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在华为的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与华为协商一致解除劳动合同，并且华为同意支付经济补偿，那么员工在主动离职时也可以获得赔偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式通常会在双方协商一致后确定，并写入解除劳动合同的协议中。

3. 华为提出解除劳动合同并与员工协商一致：

   • 严格来说，这并非员工主动离职，但实践中可能存在员工原本有离职意向，而华为也出于某种原因提出解除劳动合同，并与员工协商一致的情况。在这种情况下，华为也需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

注意事项

• 员工在主动离职前，应仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为华为存在违法行为或者双方协商一致解除劳动合同，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同的协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对离职后的赔偿问题有疑问或争议，可以及时向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。