开公司的车违章扣分，责任主要归属于实际驾驶人，但在某些特定情况下，公司也可能需承担相关责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：驾驶员承担责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，车辆驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，应当处警告或者罚款等行政处罚。这意味着，无论车辆是公司所有还是个人所有，只要驾驶员在驾驶过程中违反了交通法规，就应当承担相应的法律责任，包括扣分和罚款。
实际案例：
- 例如，公司员工小李在驾驶公司车辆外出办事时，因超速行驶被交警查处并开具了罚单。在这种情况下，小李作为驾驶员，应当承担缴纳罚款和接受扣分处罚的责任。
二、特殊情况：公司可能承担责任
职务行为：
- 如果驾驶员是在执行公司任务或履行工作职责的过程中发生违章行为，且该行为与公司业务紧密相关，那么公司可能需要承担一定的责任。这主要基于“职务行为”的法律原则，即员工在执行工作任务时所造成的损害，应由用人单位承担赔偿责任（在特定条件下）。但需要注意的是，扣分依然记在具体驾驶人的驾驶证上。
- 例如，公司销售人员在拜访客户途中因赶时间而闯红灯被罚款，若该行程属于工作安排且公司未提供合理的时间规划或替代方案，则公司可能需要与员工共同分担罚款责任，但扣分仍由驾驶员承担。
管理不善：
- 如果公司存在管理不善的情况，如未对驾驶员进行充分的交通安全培训、未定期检查车辆安全状况等，导致驾驶员因不熟悉交通规则或车辆故障而发生违章行为，公司也可能需要承担一定的责任。
- 例如，某物流公司因长期忽视对驾驶员的安全教育，导致多名司机频繁违章。在此情况下，公司不仅需要配合处理违章事宜，还可能面临监管部门的整改要求。
内部约定：
- 公司与驾驶员之间可能存在关于违章责任承担的特别约定。如果双方通过合同或其他形式明确规定了违章责任的归属，那么应当按照约定来执行。
- 例如，某些公司在租车协议中明确规定：“租赁期间产生的交通违章由承租方自行承担”，此时即使驾驶员是公司员工，仍需按照协议约定处理违章。
三、处理违章记录的具体步骤
明确实际驾驶人：
前往交管部门处理：
- 公司应指派相关人员或通知实际驾驶人携带公司营业执照复印件、车辆行驶证、驾驶人驾驶证及身份证等证件前往交通管理部门接受处理。
罚款责任协商：
- 罚款的承担需根据具体情况协商。若员工在雇佣活动中违章，罚款可能由公司承担；若是司机故意或重大过失导致，司机可能与公司共同承担。这取决于公司内部规章制度和合同约定。
四、建议与注意事项
加强内部管理：
- 公司应定期对员工进行交通安全教育培训，提高员工的交通安全意识，减少违章行为的发生。
- 建立健全公司内部车辆管理制度，规范车辆使用、保养、维修等流程，确保车辆状态良好，降低交通事故风险。
及时处理违章：
- 违章扣分需及时处理，并保存好相关票据和凭证，以便财务报销或后续查询核对。避免产生滞纳金或影响车辆年检等业务。
了解地区差异：
- 不同地区的交通管理规定可能存在差异，处理前最好先咨询当地车管所或交警部门，确保处理方式的合规性。
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