针对您提出的“公司宿舍未登记怎么处理”的问题，这确实是一个涉及安全管理责任和法律法规的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《北京市住房租赁条例》的相关规定，如果公司承租住房作为员工宿舍，那么公司有责任建立相应的管理制度，并履行安全管理责任。这包括确保宿舍内居住的人员信息得到及时、准确的登记，并主动到社区流管站进行备案。
对于您提到的“公司宿舍未登记”的情况，这实际上已经违反了上述法规。一旦被公安机关查获，公司可能会面临相应的行政处罚。具体来说，根据《北京市住房租赁条例》第六十四条第二款的规定，单位承租住房供本单位职工居住但未履行安全管理责任的，公安机关可以责令限期改正，并可处一万元以上十万元以下的罚款；如果造成严重后果的，罚款金额还可能更高，达到十万元以上五十万元以下。
那么，针对这种情况，公司应该如何处理呢？
立即整改：公司应尽快对宿舍居住人员进行信息登记，并主动到社区流管站进行备案，确保符合法规要求。
建立管理制度：公司应建立完善的宿舍管理制度，明确专人负责宿舍的安全管理，包括人员登记、安全检查等工作。
加强员工教育：公司应对员工进行相关法律法规的宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识，确保员工能够自觉遵守宿舍管理规定。
配合公安机关工作：如果公司已经收到公安机关的整改通知或处罚决定，应积极配合公安机关的工作，按照要求进行整改，并按时缴纳罚款（如有）。
总之，公司宿舍未登记是一个需要严肃对待的问题。公司应尽快采取措施进行整改，确保符合法律法规要求，避免因此面临不必要的法律风险和行政处罚。同时，公司也应加强宿舍管理，提高员工的安全意识和法律意识，共同营造一个安全、和谐的居住环境。