结论：面对私人老板突然辞退员工并叫他人帮忙的情况，员工应冷静处理，通过合法、合理的方式与老板沟通，明确表达自己的诉求和权益。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留与老板的沟通记录，如短信、微信、邮件等，特别是关于辞退的对话内容。
- 收集工作证明，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
- 如果有同事目击了辞退过程，可以请他们作为证人，并留下他们的联系方式。
了解法律：
- 查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在被辞退时的权益，如经济补偿、未休年假的工资等。
- 明确老板的行为是否构成违法辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等。
二、与老板沟通的方式
面对面沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。
- 保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。
- 明确表达自己的诉求，如要求支付经济补偿、未休年假的工资等。
- 听取老板的解释和意见，尝试达成共识。
书面沟通：
- 如果面对面沟通困难或效果不佳，可以选择书面沟通，如发送邮件或信件。
- 在书面沟通中，要清晰、准确地表达自己的诉求和理由。
- 保留书面沟通的记录，以备后续使用。
三、沟通中的注意事项
明确诉求：
- 在与老板沟通时，要明确自己的诉求，不要含糊其辞或模棱两可。
- 诉求要合理合法，符合相关法律法规的规定。
保持冷静：
- 无论老板的态度如何，都要保持冷静和理智。
- 避免情绪化的表达或行为，以免激化矛盾。
记录沟通内容：
- 在沟通过程中，可以记录沟通的内容和时间，以备后续使用。
- 如果可能的话，可以请第三方在场见证或录音录像。
四、后续行动建议
如果沟通成功：
- 如果与老板达成了共识，要确保共识的内容以书面形式确认下来，如签订协议或补充合同。
- 按照共识的内容履行各自的义务和责任。
如果沟通失败：
- 如果与老板无法达成共识，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请劳动仲裁前，要准备好相关证据和材料，以支持自己的诉求。
- 可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
示例：假设你被老板突然辞退，并且老板叫他人来帮忙处理你的离职事宜。你可以先收集好相关证据，如工作证明、沟通记录等。然后，选择一个合适的时间和地点与老板进行面对面的沟通。在沟通中，你可以说：“老板，我被突然辞退，这让我感到很意外。根据《劳动合同法》的规定，我有权获得经济补偿和未休年假的工资。我希望我们能够就这些问题进行协商，达成一个合理的解决方案。”如果老板不同意你的诉求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后提醒：在整个过程中，都要保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言论。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。