当公司倒闭时，员工确实有权获得相应的经济补偿，这是有明确的法律依据的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 经济补偿的情形与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 支付顺序与破产财产分配：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用等。这意味着，在清算过程中，员工的这些权益会得到优先保障。
   • 如果破产财产不足以支付同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，这并不影响其从倒闭公司获得经济补偿。
   • 对于工伤员工，除了经济补偿外，公司还应按照工伤保险的规定支付工伤待遇。如果公司未缴纳工伤保险费，那么相关费用将由公司承担。
   • 如果公司欠薪或未按时支付加班费、奖金等，这些费用也需要在清算时一并结算给员工。

4. 员工离职手续与权益保障：

   • 公司倒闭后，需要为员工办理离职手续，包括社保关系的转移、公积金的提取等，以确保员工的合法权益得到保障。

5. 员工维权途径：

   • 如果员工与公司就经济补偿等问题产生争议，首先可以尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元。当公司倒闭时，该员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（因为8000元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，即18000元，所以直接按实际工资计算）。

总结与建议： 公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，且这一权益受到法律的严格保护。如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。