公司不给员工发工资还不让讨薪，这种行为是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
讨薪权利：
- 员工有权要求公司支付拖欠的工资，这是员工的合法权益。
- 公司不得以任何理由阻止员工讨薪，包括但不限于威胁、恐吓、解雇等。
二、公司行为的法律后果
行政处罚：
- 如果公司拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令公司加付赔偿金。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：
- 员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司因拖欠工资导致员工生活困难或其他损失，员工还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
三、员工应如何维权
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应始终保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、与公司协商的记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，公司不给员工发工资还不让讨薪是违法的行为。员工应了解自己的权益和维权途径，并勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。