公司以生意不好为由辞退员工，这种做法并不一定合法，具体要看公司是否遵循了法律规定的程序和条件。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、协商一致解除劳动合同
操作方法：
- 公司可以与员工就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工资结算、工作交接等）进行协商，并达成一致。
- 双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 如果公司提出解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 协商过程中，公司应坦诚沟通，说明经营困境和辞退意图，尽量通过和平方式解决劳动争议。
- 协议内容应明确具体，避免日后产生纠纷。
二、经济性裁员
适用情形：
- 当公司需要辞退较多员工（二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，可考虑经济性裁员。但生意不好并不直接等同于可以经济性裁员的法定条件，还需满足如生产经营发生严重困难等具体情形。
操作方法：
- 公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
- 制定裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及经济补偿办法。
- 将裁减方案向劳动行政部门报告。
- 公布裁减方案，与被裁减员工办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减证明书。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有特定情形之一，需要裁减人员时，公司可以按照法定程序进行裁员。
经济补偿：
优先留用人员：
- 裁减时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
注意事项：
- 公司必须严格按照法定程序进行裁员，确保合法性。
- 保留好相关报告材料，以备不时之需。
三、以不能胜任工作为由解除劳动合同（不直接适用，但提供参考思路）
虽然公司以生意不好为由辞退员工不直接适用此条款，但如果公司能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。不过，这需要公司有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经采取了合理的培训或调岗措施。
四、违法解除劳动合同的后果
如果公司未经合法程序，仅以生意不好为由直接辞退员工，那么这种做法可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
五、建议与总结
- 合法合规：公司在辞退员工时必须严格遵守法律法规，确保操作合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 沟通协商：重视与员工的沟通协商过程，尽量通过和平方式解决劳动争议。
- 保留证据：在整个过程中保留好相关证据材料，如劳动合同、沟通记录、裁员方案、经济补偿支付凭证等。
如果公司确实因为经营困难需要辞退员工，建议按照法定程序进行，并与员工进行充分沟通协商，以确保双方的权益得到妥善保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。