您好，关于“应出勤天数是否包含公休”的问题，这通常取决于具体的考勤管理制度以及企业的实际安排。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“应出勤天数”和“公休”的定义：

• 应出勤天数：通常指的是在一个月内，员工按照公司规定或国家法律法规应当出勤的天数。这个天数会考虑到法定节假日、周末休息日以及可能的调休日。
• 公休：一般指的是周末休息日，即周六和周日，这是员工依法享有的休息时间。

接下来，我们结合您提供的参考信息进行分析：

1. 东丽区审计局考勤管理制度：

   • 该制度主要规定了病假、事假、年假等请假制度，以及加班、特殊情况处理等规定。
   • 在关于出勤的记载和管理中，并未直接说明应出勤天数是否包含公休。但通常，政府机关或事业单位的考勤管理会遵循国家法律法规，将周末休息日（公休）排除在应出勤天数之外。

2. 2026年每月应出勤&计薪天数汇总：

   • 这份汇总表详细列出了不同休假制度（双休、单休、大小周）下，每月的应出勤天数和计薪天数。
   • 从表中可以看出，应出勤天数是根据具体的休假制度来计算的，且通常不包括周末休息日（公休）。例如，在双休制度下，应出勤天数会少于当月的总天数，因为周末休息日不计入应出勤天数。

综合解答：

在大多数情况下，应出勤天数是不包含公休（周末休息日）的。这是因为公休是员工依法享有的休息时间，不应计入应出勤天数。然而，具体的应出勤天数计算方式可能会因企业的实际安排、休假制度以及国家法律法规的不同而有所差异。

因此，要确定您所在企业的应出勤天数是否包含公休，最好直接查阅企业的考勤管理制度或咨询人力资源部门。这样，您可以获得最准确、最权威的信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解应出勤天数和公休的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。