结论：严重违反劳动纪律解除劳动合同、除名和开除在法律上存在明显区别，主要体现在概念、法律依据、适用情形以及法律后果上。下面我将从这几个方面为你详细阐述。

1. 概念上的区别

   • 严重违反劳动纪律解除劳动合同：这是指劳动者严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位依据相关法律法规或劳动合同的约定，单方面解除与劳动者的劳动合同。这是一种基于劳动者过错而解除劳动合同的行为。
   • 除名：除名通常指的是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者，经过一定程序后，将其从单位名册中除去，即解除与劳动者的劳动关系。除名更多是一种管理上的措施，但在法律上，它往往与解除劳动合同相联系。
   • 开除：开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或犯有严重错误的劳动者，给予的最严厉的处分，它直接导致劳动关系的终止。开除通常适用于劳动者有严重违法违纪行为，且情节严重到足以被开除的情况。

2. 法律依据上的区别

   • 严重违反劳动纪律解除劳动合同：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。
   • 除名：除名并非一个严格的法律术语，其法律依据可能散见于用人单位的规章制度或相关劳动法规中，但通常也会与《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定相衔接。
   • 开除：开除的法律依据同样主要来源于《劳动合同法》及相关劳动法规，但开除作为最严厉的处分，其适用条件和程序通常更为严格。

3. 适用情形上的区别

   • 严重违反劳动纪律解除劳动合同：适用于劳动者有一般性的严重违反劳动纪律或规章制度的行为，如多次迟到早退、旷工、不服从工作安排等。
   • 除名：除名可能适用于劳动者有较为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为，且用人单位认为有必要通过除名这种较为严厉的措施来维护单位秩序和纪律。
   • 开除：开除则通常适用于劳动者有极其严重的违法违纪行为，如贪污受贿、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。

4. 法律后果上的区别

   • 严重违反劳动纪律解除劳动合同：劳动者被解除劳动合同后，可能无法获得经济补偿金（除非用人单位存在过错），且可能面临再就业时的背景调查问题。
   • 除名：除名后，劳动者同样可能无法获得经济补偿金，且其除名记录可能对其未来的职业发展产生不利影响。
   • 开除：开除作为最严厉的处分，劳动者不仅无法获得经济补偿金，还可能面临更严重的社会评价降低和再就业困难等问题。此外，如果开除决定被认定为违法，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：对于劳动者而言，无论面临哪种情况，都应积极了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。