一个年度中工龄间断1个月，是否影响调工资，这主要取决于用人单位的工资调整政策和相关法律法规的具体规定，但通常情况下，单纯的工龄间断一个月，并不必然导致无法调工资。以下从几个角度进行详细分析：
用人单位工资调整政策：
- 许多用人单位在调整员工工资时，会考虑多种因素，包括但不限于员工的工作表现、工龄、职位变动、市场薪资水平等。如果用人单位的工资调整政策中明确规定了工龄是调整工资的重要因素，并且规定了工龄的计算方式（如连续工龄或累计工龄），那么工龄间断一个月可能会对调工资产生一定影响。但具体影响程度还需看政策的具体规定。
- 如果用人单位的工资调整政策更加灵活，不仅仅依赖于工龄，而是综合考虑多种因素，那么工龄间断一个月可能不会对调工资产生太大影响。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定工龄间断一个月就不能调工资。工资调整通常属于用人单位的自主经营权范畴，只要用人单位的工资调整政策不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 然而，如果工龄间断是由于用人单位的原因造成的（如违法解除劳动合同后重新录用），那么员工有权要求用人单位恢复其原有的工龄和相应的工资待遇。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果担心工龄间断会影响调工资，可以主动与用人单位沟通，了解工资调整的具体政策和标准，以及工龄在其中的作用。
- 如果用人单位的工资调整政策存在不明确或不合理之处，员工可以提出自己的意见和建议，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某用人单位的工资调整政策规定，员工每年根据工龄增长和绩效表现调整工资。其中，工龄每增长一年，工资增加一定比例。如果员工在一个年度中工龄间断了一个月，但用人单位的政策是按照连续工龄来计算工资调整的，那么这一个月的间断可能会影响员工的工资调整幅度。但如果用人单位的政策是更加灵活地考虑多种因素，或者允许累计工龄计算，那么这一个月的间断可能就不会对工资调整产生太大影响。
总结与建议：
工龄间断一个月是否影响调工资，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的工资调整政策和相关法律法规的具体规定。因此，建议员工在面临这种情况时，主动与用人单位沟通，了解相关政策，并根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。