工龄认定中间断了5个月，是否会产生影响，这主要取决于工龄认定的具体目的和相关的规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 养老保险和退休金计算：

   • 在计算养老保险和退休金时，工龄是一个重要的考量因素。一般来说，工龄越长，领取的退休金可能越高。然而，如果工龄中间断了5个月，这5个月通常不会被计入连续工龄，但可能会根据具体规定，以其他方式（如补缴养老保险费用）来弥补这一断档，从而不影响最终的退休金计算。不过，具体政策可能因地区和养老保险制度的不同而有所差异。

2. 劳动合同和劳动关系：

   • 工龄的连续性对于劳动合同的履行和劳动关系的稳定也有一定影响。如果工龄中断是由于非劳动者原因（如企业破产、裁员等），且劳动者在中断后重新就业，那么新的工龄通常会从重新就业之日起计算。在这种情况下，虽然之前的工龄可能不会与新的工龄连续计算，但劳动者在之前的工龄期间所享有的权益（如年假、经济补偿等）可能仍然受到保护，具体取决于相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 特定行业或岗位的工龄要求：

   • 在某些特定行业或岗位中，工龄可能作为晋升、评职称或享受特定待遇的条件。如果工龄中间断了5个月，可能会对这些方面的进展产生一定影响。例如，某些职称评定可能要求连续工龄达到一定年限，如果工龄中断，则可能需要重新计算或满足其他条件才能评定。

4. 法律法规和政策规定：

   • 不同地区和不同行业对于工龄的认定和计算可能有不同的法律法规和政策规定。因此，在具体情况下，需要查阅相关的法律法规和政策文件，以确定工龄中断5个月是否会产生影响以及影响的具体程度。

建议：

• 如果您关心工龄中断对养老保险和退休金的影响，建议您咨询当地的社保部门或养老保险机构，了解具体的政策和规定。
• 如果您担心工龄中断对劳动合同和劳动关系的影响，建议您查阅相关的劳动合同和法律法规，或者咨询专业的劳动法律师。
• 如果您在特定行业或岗位中工作，且工龄中断可能影响您的晋升或评职称等，建议您咨询所在单位的人事部门或相关行业协会，了解具体的规定和要求。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更全面的解答。