若船员劳务派遣未被认定工伤，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 核查未认定工伤的原因：

   • 材料不全或错误：首先确认是否因提交的材料不全、不准确或存在错误导致工伤未被认定。例如，医疗证明、事故报告等关键文件是否齐全且符合规定。
   • 不符合工伤认定条件：了解是否因事故性质、受伤情况等不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。比如，是否属于自伤、自杀、故意犯罪等情形，这些通常不被认定为工伤。
   • 程序问题：检查是否因未在规定时间内提出工伤认定申请，或者申请过程中存在程序性错误导致认定失败。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 行政复议：如果认为工伤认定决定有误，可以在收到认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销错误的工伤认定决定，并重新作出认定。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 专业律师咨询：直接向我咨询，作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和策略，帮助你更有效地维护自身权益。

4. 收集并保存证据：

   • 在整个过程中，务必收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的行政复议或行政诉讼中至关重要。

5. 了解并主张其他权益：

   • 即使工伤未被认定，如果受伤是由于用人单位的过错导致的，你仍有权根据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

行动建议：

• 首先，尽快核查未认定工伤的具体原因，并针对性地采取措施。
• 如果认为工伤认定决定有误，及时申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静，积极收集并保存证据，以便在需要时提供有力支持。
• 如有需要，随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。