结论前置：请年假扣津贴是否违法，需根据津贴的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定来判断。
详细分析：
津贴性质的影响：
- 法定津贴：如果津贴属于法定范畴，如高温津贴、夜班津贴等，这些津贴是法律明确规定的，旨在保障员工的特定权益。在员工休年假期间，若这些津贴的发放条件仍然满足（如高温环境下工作等），则公司无权扣除，否则可能构成违法。
- 公司福利津贴：若津贴是公司为了吸引或留住员工而自行设立的福利，如交通津贴、餐补等，其发放通常与员工的出勤或工作表现相关。对于这类津贴，公司可能会在规章制度或劳动合同中约定，在员工休年假期间不发放或按一定比例发放。这种约定若合法且合理，则公司扣除津贴的行为可能不构成违法。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 合法性审查：公司规章制度或劳动合同中关于年假期间津贴发放的约定，必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若约定违反法律法规，则该约定无效，公司扣除津贴的行为可能构成违法。
- 合理性审查：即使公司规章制度或劳动合同中有关于年假期间津贴发放的约定，该约定也应具有合理性。例如，若公司约定在员工休年假期间完全扣除所有津贴，而员工在年假期间并未享受公司提供的任何福利或服务，则这种约定可能被视为不合理，公司扣除津贴的行为可能引发争议。
实际操作建议：
- 员工角度：在休年假前，员工应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中关于年假期间津贴发放的约定，了解自己的权益。若认为公司扣除津贴的行为违法或不合理，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉。
- 公司角度：公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确年假期间津贴的发放规则，确保既符合法律法规的规定，又体现公平合理的原则。同时，公司应加强与员工的沟通，解释津贴扣除的原因和依据，避免引发不必要的争议。
可能后果：
- 若公司扣除法定津贴或违反法律法规、不合理地扣除公司福利津贴，员工有权要求公司补发津贴，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 若公司扣除津贴的行为合法且合理，且员工无法提供充分证据证明公司违法或不合理，则员工可能需接受公司扣除津贴的决定。
总结：请年假扣津贴是否违法，需根据具体情况判断。员工在休年假前应了解自己的权益，公司也应制定合法合理的规章制度。如有争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。