超龄人员被辞退是否可以提起劳动仲裁，主要取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 在这种情况下，尽管劳动者达到了法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常仍被视为劳动关系。因此，如果超龄人员被辞退，他们有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。例如，某员工达到退休年龄后继续在原单位工作，且未享受养老保险待遇，若单位无故辞退该员工，员工可以就辞退争议申请劳动仲裁。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，他们与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生纠纷，如被辞退等，不能按照劳动仲裁程序来处理，而应通过民事诉讼等其他途径解决。例如，退休人员被原单位返聘并签订了劳务协议，在协议履行过程中被辞退，此时应向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。

3. 特殊情况与地区差异

   • 需要注意的是，存在一些特殊情况，如停薪留职、内退、下岗待岗及企业停产放长假等人员，即使达到法定退休年龄，与新用人单位之间的争议仍可能按劳动关系处理。此外，各地的司法实践和劳动仲裁处理可能会存在一定差异。因此，在具体案件中还需结合当地的法律法规和实际情况进行综合判断。

4. 维权建议与注意事项

   • 对于超龄人员而言，在与用人单位发生争议时，应首先判断自己是否具备申请劳动仲裁的资格。如果不符合劳动仲裁的条件，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在就业时，建议超龄人员与用人单位签订详细的劳务协议或劳动合同（如符合劳动关系条件），明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。这样，在发生纠纷时，超龄人员可以依据协议或合同来维护自己的权益。
   • 同时，超龄人员也应注意保留相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时提供有力的证据支持。

综上所述，超龄人员被辞退是否可以提起劳动仲裁，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及具体用工情况来判断。在遇到具体问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。