辞退通知发出后，在一定条件下是可以撤回的，但具体能否撤回以及撤回的效力，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果辞退通知已经发出，但尚未送达劳动者或者劳动者尚未收到，那么用人单位在理论上是有权撤回该通知的，因为此时通知尚未产生法律效力。然而，如果劳动者已经收到了辞退通知，那么情况就变得复杂了。
如果辞退通知存在违法情形：比如用人单位没有合法理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法，那么劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销辞退决定。在这种情况下，即使辞退通知已经发出并送达劳动者，也有可能因为违法而被撤销。
如果辞退通知合法但用人单位想撤回：这通常比较困难。因为一旦通知送达劳动者，就视为用人单位已经做出了辞退的决定，该决定在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。如果用人单位想要撤回，需要与劳动者协商一致，并达成书面协议，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
二、从实际操作的角度
在实际操作中，辞退通知的撤回还涉及到用人单位与劳动者之间的沟通和协商。如果用人单位在发出辞退通知后，发现存在误解或错误，或者出于其他原因想要撤回通知，那么应该尽快与劳动者进行沟通，说明情况，并尝试达成一致意见。
及时沟通：用人单位在发现需要撤回辞退通知时，应立即与劳动者取得联系，说明撤回的原因和意图，以及后续的处理方案。
协商一致：如果劳动者同意撤回辞退通知，双方应签订书面协议，明确撤回的事项、后续的工作安排以及可能的补偿等，以避免后续产生纠纷。
注意证据保留：无论是否撤回辞退通知，用人单位都应注意保留相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。
三、法律后果与风险
如果用人单位未经劳动者同意擅自撤回辞退通知，或者撤回行为违反了法律规定或双方约定，那么可能面临以下法律后果和风险：
违法解除劳动合同：如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金给劳动者，赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
劳动争议：撤回辞退通知可能引发劳动争议，导致双方需要花费时间和精力去解决纠纷，甚至可能需要通过法律途径来解决。
建议：用人单位在发出辞退通知前应谨慎考虑，确保通知的合法性和合理性。如果确实需要撤回通知，应尽快与劳动者沟通并协商一致，以避免不必要的法律纠纷和风险。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。