结论：人事误发辞退通知后，单位能否撤回需视具体情况而定，主要取决于辞退通知是否已产生法律效力以及员工是否已接受该通知。

分析：

1. 辞退通知的法律效力：

   • 辞退通知是单位向员工发出的解除劳动合同的意思表示。一旦通知到达员工，且员工未提出异议或未在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，该通知通常会产生法律效力，即劳动合同被解除。
   • 如果辞退通知是由于人事部门的误发，且单位能够证明这一点（如通过内部流程、邮件记录等），那么从法律上讲，该通知可能因缺乏真实意思表示而被视为无效或可撤销。但这一判断需由劳动仲裁机构或法院根据具体情况作出。

2. 撤回辞退通知的可能性：

   • 在通知未产生法律效力前：如果单位在辞退通知发出后，立即意识到错误并迅速采取措施（如通过邮件、电话等方式立即通知员工撤回），且员工尚未收到或未接受该通知，那么单位有可能成功撤回辞退通知，避免劳动合同被解除。
   • 在通知已产生法律效力后：如果辞退通知已经到达员工，且员工已接受或未在法定期限内提出异议，那么单位想要撤回该通知将变得非常困难。此时，单位可能需要与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。

3. 实际操作建议：

   • 立即沟通：一旦发现误发辞退通知，单位应立即与员工进行沟通，说明情况并表达撤回的意愿。
   • 书面确认：如果员工同意撤回，单位应要求员工出具书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 法律程序：如果员工不同意撤回，且单位认为辞退通知存在错误或可撤销的理由，单位可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来寻求解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果单位未能成功撤回辞退通知，且该通知被认定为有效，那么单位将面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任，具体取决于劳动合同的解除原因和员工的实际损失。
   • 如果单位通过不正当手段（如伪造证据、胁迫等）试图撤回辞退通知，还可能面临更严重的法律后果，包括行政处罚和刑事责任。

总结与建议：

人事误发辞退通知后，单位能否撤回取决于多种因素，包括通知的法律效力、员工的接受情况以及单位的应对措施等。因此，建议单位在发现误发后立即采取行动，与员工进行沟通并寻求解决方案。如果无法自行解决，应及时咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以便通过法律程序来维护单位的合法权益。