领导不让半天半天休假是否合法，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工可以享受半天休假，并且没有附加任何不合理的限制条件，那么领导不让员工半天休假就可能违反了公司规定或劳动合同，员工有权要求公司按照规定执行。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定半天休假，或者规定了某些条件下不允许半天休假（如特定岗位、特定时期等），那么领导不让半天休假可能是合法的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，这些法律通常规定的是员工应享有的总休假天数或时长，而不是具体的休假方式（如半天休假）。
   • 因此，除非法律有特别规定（如某些特殊岗位或情况下的短时休息），否则领导不让半天休假本身并不直接违反法律。但领导的行为必须合理，不能侵犯员工的合法权益，如不能以不合理的理由拒绝员工的合理休假请求。

3. 合理性判断：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定半天休假，领导在拒绝员工半天休假请求时也应考虑合理性。例如，如果员工因个人紧急事务需要半天休假，且该事务不会对公司造成重大影响，领导拒绝请求可能被视为不合理。
   • 另一方面，如果员工频繁请求半天休假，且这些请求对公司运营产生较大影响，领导拒绝请求则可能更为合理。

建议：

• 如果员工认为领导不让半天休假的行为不合理或违反了公司规定、劳动合同或相关法律法规，可以首先与领导进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：领导不让半天半天休假是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，通过合理途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。