针对您提出的“同个部门换岗位工龄怎么算”的问题，这主要涉及到的是在同一单位内部，因岗位调整而带来的工龄计算问题。以下是我为您提供的详细解答：
工龄的基本概念
工龄，简单来说，就是劳动者在某一单位或岗位上连续工作的时间长度。它对于劳动者的休假、薪资调整、退休金计算等权益都有着至关重要的影响。
同部门换岗位的工龄计算原则
连续计算原则：
- 当您在同一部门内更换岗位，且这种更换并非由于您个人的原因（如主动辞职、违反公司规定等）导致，而是由于公司业务需要、组织架构调整或个人职业发展等原因时，您的工龄应当连续计算。
- 这意味着，无论您在部门内换了多少个岗位，只要您的工作时间和工作内容是连续的，没有中断，那么您的工龄就是从您最初进入该部门开始计算的。
实际工作内容和地点的考量：
- 虽然您是在同部门内换岗位，但也需要考虑实际工作内容和地点的变化。如果新岗位与旧岗位在工作内容上有显著差异，或者工作地点发生了变化（尽管仍在同一部门内，但可能涉及不同的办公区域或项目地点），这通常不会影响工龄的连续计算，因为核心在于您是在同一单位内工作。
- 然而，如果这种变化导致了您与单位之间的劳动关系发生了实质性变更（如签订了新的劳动合同、变更了用工主体等），那么可能需要根据具体情况来重新确定工龄的计算方式。但在大多数情况下，同部门内的岗位调整不会导致这种实质性变更。
公司政策和劳动合同的约定：
- 除了上述法律原则外，您还需要参考公司的具体政策和您与单位签订的劳动合同中的相关约定。有些公司可能会在内部政策中明确规定同部门内换岗位的工龄计算方式，或者劳动合同中可能会有关于岗位调整和工龄计算的特别条款。
- 因此，在换岗位前，建议您仔细阅读公司的相关政策和劳动合同，以确保您对自己的工龄计算有清晰的了解。
特殊情况下的工龄计算
- 如果您在同部门内换岗位是由于您个人的原因（如主动申请调岗、寻求更好的职业发展机会等），且这种换岗导致了您与单位之间的劳动关系发生了实质性变更（如签订了新的劳动合同），那么您的工龄可能会从新岗位开始重新计算。但这种情况相对较少见，且通常需要您与单位进行明确的协商和约定。
总结与建议
综上所述，同部门内换岗位的工龄计算通常遵循连续计算的原则，即只要您的工作时间和工作内容是连续的，没有中断，那么您的工龄就是从您最初进入该部门开始计算的。当然，具体计算方式还需要参考公司的政策和劳动合同的约定。
如果您对工龄计算有任何疑问或担忧，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到妥善保护。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更详细和准确的法律建议。