解除劳动合同领取赔偿金与保险之间确实存在一定关系，但二者并非直接等同或必然联系，需分情况讨论：

1. 社会保险的缴纳与解除劳动合同赔偿金无直接关联
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定义务，与是否解除劳动合同、是否支付赔偿金无直接因果关系。即使员工因用人单位违法解除劳动合同获得赔偿金，用人单位仍需为员工补缴在职期间未缴纳的社会保险，或协助办理社保转移手续。
   例外情形：若员工以“未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（而非赔偿金），此时社保缴纳问题成为主张补偿的合法理由。

2. 经济补偿金/赔偿金的计算可能间接涉及社保因素

   • 经济补偿金基数：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，而“工资”包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，通常不包括社保个人缴纳部分（但部分地区司法实践中可能将社保个人部分纳入工资总额，需结合地方规定）。
     
   • 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），其计算基数同样受工资构成影响，间接与社保缴纳基数相关。
     示例：若员工月工资1万元（含个人缴纳社保500元），则经济补偿金基数可能按9500元计算（具体以地方规定为准）。

3. 失业保险与解除劳动合同后的权益衔接

   • 非自愿离职可申领失业金：若员工因用人单位裁员、合同到期不续签等非本人意愿原因离职，且社保缴纳满1年，可依据《社会保险法》第45条申领失业保险金。此时，解除劳动合同的性质（如是否为用人单位提出）直接影响失业金领取资格。
     
   • 赔偿金不影响失业金：领取赔偿金（因违法解除）或经济补偿金（因合法解除）均不影响失业金申领，但需注意：若员工主动辞职，通常无法领取失业金。

4. 工伤保险的特殊处理
   若员工在解除劳动合同前发生工伤，即使合同已解除，用人单位仍需承担工伤待遇责任（如一次性伤残就业补助金、医疗费等），此时社保中的工伤保险基金可能参与赔付，但与赔偿金无直接关联。

总结建议：

• 若您因用人单位违法解除劳动合同主张赔偿金，需同时关注社保缴纳是否合规，必要时可一并主张补缴社保或以“未缴社保”为由被迫解除合同主张补偿金；
  
• 解除合同后，根据离职原因（自愿/非自愿）及时办理社保转移或失业金申领手续；
  
• 具体计算基数、地方政策差异等问题，可进一步提供细节（如离职原因、工资结构、社保缴纳情况等），我会为您详细分析。