关于女职工离退休20个月能否调岗位的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 一般情况下，岗位调整需要基于劳动合同的约定或者双方协商一致。如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且女职工离退休20个月这一情况符合合同中的调整条件，那么用人单位是可以进行岗位调整的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么用人单位在调整岗位时，应当与女职工进行协商，并达成一致意见。协商过程中，用人单位应当充分考虑女职工的意愿、能力以及岗位调整的合理性等因素。

2. 女职工特殊保护：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护。虽然离退休20个月的女职工通常不再属于这些特殊时期，但用人单位在调整岗位时，仍应遵循公平、公正、合理的原则，避免对女职工造成不公平的待遇。
   • 如果女职工因身体原因或其他特殊情况需要调整岗位，用人单位应当给予适当的照顾和支持。

3. 退休前岗位调整的合理性：

   • 在女职工离退休前20个月进行岗位调整，用人单位需要充分考虑调整的合理性。如果调整岗位是为了更好地发挥女职工的余热，或者出于工作需要，且调整后的岗位与女职工的能力、经验相匹配，那么这种调整是合理的。
   • 如果调整岗位是为了迫使女职工提前退休或者降低其待遇，那么这种调整是不合理的，甚至可能构成违法行为。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果用人单位未经女职工同意擅自调整岗位，且调整不合理，女职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应的赔偿。
   • 因此，用人单位在调整岗位前，应当与女职工进行充分沟通，确保调整的合理性和合法性，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 对于女职工而言，如果面临岗位调整的情况，应当首先了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，与用人单位进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求。
• 对于用人单位而言，在调整岗位时应当遵循法律法规和劳动合同的规定，确保调整的合理性和合法性，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。

如果你有更具体的情境或疑问，比如劳动合同中的具体条款、女职工的身体状况等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。